35岁真的会被职场淘汰吗？

1. 35岁真的会被职场淘汰吗？

2. 中年人一旦被职场淘汰，还可以做什么？

职场上中年人，最怕被边缘化，其实只要做好这三件事，再也不担心

3. 35岁的女性是否只能被职场淘汰，无法升职跳槽？

35岁的女生一般都会面临职场的一些问题， 对于女人来说，35岁才是真实生活的开始，不仅要面临上有老下有小，还要面对着职场新人，如果这时候没有找到一个合适的职场位置，那么你以后就会特别的尴尬，不一定就会被公司淘汰，但是你可以选择改变一下自己。


对于女人的前半生来说其实转瞬即逝，就算你顺利读书找到工作找到老公顺利生子，那么一个女人，算一算，读书四年、研究生三年，之后结婚一年生子一年，再晃荡晃荡一年，十年就这样没有了，而转眼你已经来到了35岁尴尬的境地。 生活也许就是这么残酷，给你一些，不给你一些，留给工作时间并不多，千万不要有太多幻想，如果你找不到所谓的爱好，

《我的前半生》正在热映，37岁之前的罗子君是一个被人羡慕嫉妒恨的“好命女人”，23岁大学毕业，工作半年就辞职结婚，老公是外企高管，儿子也已经八岁，自己是全职太太，衣食无忧，家里还有个保姆，一切在外人看来都是顺风顺水。然而丈夫事业越来越蒸蒸日上，而罗子君一直原地踏步，两个人之间的共同话题越来越少，直到第三者的出现，罗子君不愿面对的事实终于还是来到了...

所以女生就特别要注意自己的事业了，只要自己把事业干好，才能过你想要的生活，指望谁也不如指望自己，年龄的增长无法决定职位的高低，工资的涨幅永远赶不上房价，尽管每个人都在高喊“不忘初心”，但无关梦想，只为生活奔走的职场不免让人感到迷茫。

4. 职场35岁真的就该淘汰了吗？什么用人单位不愿意要35岁以上的员工？

职场35岁真的就该淘汰了吗？看是什么行业。行业不同，规定的年龄限制也有所不同。那么什么用人单位不愿意要35岁以上的员工呢？
追求仪容仪表的服务业例如一些前台小姐，礼仪小姐，车模，形象代表，以及一些靠脸吃饭的行业，要是细数下来其实太多了，毕竟行业就是一个十分巨大的深渊，步入其中才知其深浅。如今已经有着不少的行业开始对员工的招聘要求逐渐拔高，越来越多的没有针对性的行业都开始对招聘要求一而再再而三的更改，年龄限制从最初的55变为50再到45再到40，如今轮到了35。

前台以及部分销售行业一些企业的前台以及前台招待，包括一部分的销售行业的人员更是将年龄限制在30岁以下。这不禁让人觉得市场需求越来越高，某一天会不会出现大多数人面临失业的情况？人到中年真的就是输了，一半输给后半生，一般输给年轻人。所以在老去之前，自立自强有一番作为显得很重要。这也将“中年危机”四个字的含义体现得淋漓尽致。

其实说什么单位都是扯的，年龄大了你再有用其实都没用最后说的这一点其实很现实，很残酷。“其实什么单位都是扯谎的，年龄大了你再有用其实也没用。”仔细想一想是不是这个道理呢？这也是为什么越来越多步入中年的人群开始选择创业自己当老板的原因，因为无论规模大小，无论钱多钱少都有钱赚，也都幸福平安。但如果想要一个工作干一辈子那是不可能的，就算是老师那也有退休的时候，人最不愿意承认的就是自己老了，老了不要紧，还怕老无所依，一无所有。是不是这个道理呢？

那屏幕前的你是否存在或正在经历这样的事呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！

5. 为什么35岁是职场人的一道坎？

35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。
35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们与时间赛跑，为了赶产品热度，抓市场时机，连续加班到凌晨的也不少见。35岁的身体是很难吃得消的。35岁面临家庭与工作平衡的问题。35的很多人已经有家庭有孩子。要为家庭的孩子教育烦恼，要为家庭的人际关系而烦恼，这会让35岁的职场人分配了一部分时间给予家庭。例如，当还在加班赶任务，家里孩子病了需要照顾。例如家里问题不能出差等等。如果无法妥善处理两者关系，会为工作带来不便。35岁心态与企业发展的匹配。刚出校门最初几年，大多数职场人热血奋进，希望干一番事业，把所有的精力都投入到工作中，这个时期是职场人能力提升最快，最有干劲，勤于学习的阶段。我们成为职场热恋期。到了30+，进入倦怠期，也可以说是七年之痒。职场人会觉得疲倦，学习兴趣也没有初入职场时浓郁。更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱进。难以接受从零开始。这样很容易跟团队的想法背离，阻碍公司发展。很多公司清除老臣子，就是因为他们的思维方式已经跟不上公司变化乃至阻碍公司发展。35岁的能力与企业发展匹配问题。很多35岁职场人在能力上处于停滞状态。一是没时间，家庭生活让他懒惰，下班时间用于处理家务孩子问题。二是学习惰性，学习是一件痛苦的事情，当职场环境稳定，工作节奏习以为常时，就会一直使用老旧的技能经验去应付当下，形成一成不变的工作习惯。以上这些是35岁职场人容易走进的误区。如果身体，心态，能力，思维方式等跟不上节奏，就会被淘汰。每家公司会根据公司发展阶段，工作特点，衡量每个人的35岁情况进行择优选择。

6. 什么样的人会被职场淘汰？

7. 职场上的哪些人被淘汰？

8. 什么样的人将会被职场淘汰？

这是一个物竞天择的社会，不是你要抛弃社会，而是社会让你滚粗。看看以下八种即将被社会淘汰的人里，有没有你。
1不善于抓住机遇的人
机不再失，时不再来，机遇并不多，有时候过了这个村就没了这个店。不善于把握机会，利用机会，那你终究会被社会OUT。机遇并不是用眼睛去看的，而是用眼光去分辨的，21世纪，社会在日新月异，我们也在不断的接收新的事物，如果你没有对新的事物有一种特别敏感的神经，将他如同垃圾一般丢弃，那你也许将丢失一次晋级的机会。
2不善于学习的人
世界上最可怕的不是你努力，而是比你厉害的人比你还努力。人与人为什么会有差距？因为别人的时间比你多。上帝是公平的，给予每个人都是每天24个小时，1440分钟，86400秒，至于怎么利用那就是你自己的事了，不为自己挣口气还要在怨天怨地怨爹妈。未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
3鼠目寸光的人
眼孔浅时无大量，心田偏处有奸谋，计较眼前的得失会失去未来，没有远见必寻短见。爱计较，目光短浅的人只能活在自己的世界里。能看多远就说明你能走多远，一个人的成长是需要一个长远的规划的，不能走一步，看一步。聪明的人永远都会为自己做好最坏的打算。
4没有团队意识的人
从小老师就教我们1+1=2，而在工作中，领导会教我们1+1>2。其实这并不难理解，任何人的成功都离不开团队，谁拥有人群，谁就拥有市场。在这个新的时代，你要想单挑，OK，那你就一个人挑一个团队吧。
5落后的观念的人
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。迂腐，固步自封的思想更是不能有，只有观念的转变才能让行动执行正确的指令。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。如果我们跟不上步伐，那就只能掉队。
6承受压力能力弱小的人
生活要是没点压力，那都是喝鸡汤喝出来的，谁活着没点压力啊。但是心理承受能力差的人根本就无法适应这个社会，每年因为心理压力巨大导致崩溃跳楼、自杀的人并不少见。所谓的真理：有压力才有动力，但是有个前提就是你得先能承受压力。就像朋友圈情侣秀恩爱一样，首先你得先有个女朋友。
7技能单一安于现状的人
现在已经不是80年代了，靠着一门手艺就能过活一生，没两把刷子你还真不敢出来混。正所谓技多不压身，多一项技能就多一门出路。21世纪要求我们必须要全面发展，不仅要长的高，还要长的壮。当你觉得你已经安于现状的时候无非就两种可能：1、你快退休了。2、你快被淘汰了。
8EQ低下的人
情商比智商重要。高智商未必能让你名利双收，但高情商肯定能让你活得更愉快，活得更好。在当今的社会中，不仅要学会做事，做人同样很重要，情商低的人，为人处世方面往往做不到让别人称心如意，甚至会让人反感，即使是好意，也许从他的口中出来就变成了贬义。在不断的提升自己能力的同时也要适应的培养自己的情商，否则，即使是身怀绝技也避免不了到处碰壁。
心理学家总结四种情商的结局：
1）有能力有脾气的人——怀才不遇；
2）有能力没脾气的人——春风得意；
3）没能力有脾气的人——一事无成；
4）没能力没脾气的人——贵人相助。
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