团建需要自己出钱吗

1. 团建需要自己出钱吗

法律分析：团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，一般是各自负担费用。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

2. 团建要自己出钱吗

法律分析：团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，参加的人aa制是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 团建要自己出钱吗？

法律分析：
团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，参加的人aa制是合理的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4. 团建需要多少钱？

认识拓展训练

益德拓展训练最初是体能和生存训练，主要是锻炼学员的意志力(心理素质)，后来扩展到了心理训练、人格训练和管理训练，属于体验式学习的一种。目前企业组织的拓展训练，以管理训练为主，使用专门的训练场地和训练器材，通过挑战性的活动项目，让学员体会到相互信任、理解和默契配合的重要性，达到培养团队精神和团队行为意识的目的。人均100-300之间

拓展训练在企业培训中的作用

益德拓展 
在企业中，员工之间主要是基于流程的工作关系，同事之间更多是以“事”为纽带，缺少了“心”的交流，使得企业中存在缺乏信任、逃避责任、惧怕冲突等团队问题。随着企业规模的扩大，这些问题逐渐显露出来，成了老板和管理者的心病，针对提升团队凝聚力的培训需求越来越明确。而传统的授课式教学方式又很难得到很好的解决，主要是因为授课的方式很难跨过知识到行为的转变障碍。我们知道，企业培训要遵循Kolb学习循环，通过四个步骤来完成一个学习过程，具体经验，到自我反思，再到抽象和归纳出合乎逻辑的概念或理论，最后在新的环境中去实践验证。拓展训练就是通过体验、分享、交流、整合、应用这五个环节，完成学员从知识到行为的转变。

5. 团建真的有必要吗？

公司团建，正常的情况下，还是很有必要去的。原因有以下几点：
1、增加同事之间的感情
公司团建一般都会是一些吃喝玩乐，或者存在一些野营拓展之类的。在这个过程中，会有各种各样的活动，在活动的过程中需要大家配合。这个过程中增进了同事之间的了解，而且随机的分组，会让你有机会和平时不怎么接触的同事互动，从而增加你们之间的了解。即使之前不熟悉的人，也会打下良好的感情基础。

2、了解同事生活中的样子
这是一个很好的接触同事平时生活中的样子的机会，通过观察，对每个人会有更加具体的了解，毕竟平时工作，有时候还不能看的太全面。放送状态的下的言谈举止，更能体现一个人的精神状态，生活状态，甚至更加了解不怎么了解的同事人品怎么样。

3、更加的了解领导
虽然有时候，有领导的在的团建会让一些人有抵触的情绪。但是，团建也是一个很好的了解领导的机会。平日了，大家在公司存在上下级关系，更多涉及工作的交接，但是领导具体是一个什么样的人，通过团建，可以做到更具体的了解。

4、保持集体的一致性
虽然说现在比较推崇个性，但是个性不是个体，应该是在协调统一中，保持自我的个性，而不是通过特立独行彰显个体。人会本能的排斥一些自动排斥他们的人，甚至有时候往往不是他们想的那样，但是却给了他们那样的结果或者感觉。这也是避免自己被孤立的配合集体行动。
当然，任何事情都没有绝对，如果只是为了团建而团建，那也要视情况而定。

6. 团建真的有必要吗？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

7. 团建有必要吗，有没有必要？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

8. 团建要出钱吗

法律分析：公司团建活动当然是公司承担所有费用和团建活动里产生的所有坏后果。如果占用了公司员工的节假期间,要按加班计算,给加班工资或者加班费。公司员工可以在有理由的情况下,不去参加团建活动。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。